Depois de mais de 8.000 entrevistas, uma coisa mudou a minha forma de enxergar carreiras.
No início da minha trajetória, eu analisava principalmente o currículo: empresas, cargos, formação académica e resultados alcançados.
Continuo a valorizar tudo isso.
Mas, ao longo dos anos, aprendi que experiência, por si só, não define o potencial de uma pessoa.
Em posições de liderança, observo cada vez mais:
• Adaptabilidade;
• Capacidade de aprendizagem;
• Maturidade profissional;
• Capacidade de liderar diferentes perfis;
• Habilidade para transformar experiência em soluções.
Ao longo de quase uma década em Executive Search, percebi que o potencial de um profissional costuma estar na resposta a uma única pergunta:
"O que você aprendeu com as suas experiências e como pretende aplicar esse aprendizado no próximo desafio?"
Porque carreira não é apenas sobre o que você fez. É sobre o que você é capaz de fazer com aquilo que aprendeu.
E você? Qual experiência mais transformou a forma como trabalha hoje?
Escrito por
José Guilherme Farias
Mentor executivo. Atua nos mercados Brasil e Portugal, apoiando profissionais sêniores em transições de carreira.